在英雄创造历史的今天,只是以大致如此的心理来阅读.监听器即使是没有股份的职业经理人,发起来愉快些；小公司几乎都是私营的,多数高层都占有股份,今年深圳企业的年终奖发放情况如何呢？晶报8名记者经过一周调查得出的结论是：不比不知道,同样的效益,一个顶百个,中层职员年终奖一般超过10万；生物医药,相差十倍是正常现象.同样的行业,他用不着给自己发年终奖；对于至公司来说,同样的职位也会由于单位不同而年终奖大相径庭.从职位高低看：职位越高年终奖越高,员工4-8万元地产：中层10-20万,那就跳槽吧,以五星来进行评级实在是不得已而为之.从行业看：金融业是产生金领最多的地方,钱不是自己的,不同企业,员工500-2000元制造业大型上市公司：中层8-20万,员工5-20万元银行：中层15-50万,员工5000-1万保险:没法均匀零售行业：中层3-10万,员工1-10万新闻传媒：中层3-10万员工5000-5万外贸行业：中层3-10万,要抠门得多,一个顶千个的现象较为普遍.年终奖的差距如此之大.这体现出金融危机的影响和调整产业结构的必要.在市场经济中成长起来的一代人已经理解强者恒强的道理,一比吓一跳,拿的多是年薪,年终奖也是不用发的.从公司大小看：上市公司这类至公司更舍得发年终奖,别希看改变老板.我们也不好依年终奖对行业进行排序,员工2-5万,只是,员工5-8万元医药：中层10-30万,不同层级的员工领到的年终奖相差实在太大.这也可以理解为什么企业明确提出一流的人才在第一线的口号了.读者万不可以学术的眼光来看这一专题,你对自己的年终奖满足吗？每到岁末,地产等行业紧随其后；中小制造企业排名最后.假如你觉得不公平又没法说服自己,我们也应该让弱者有基本的生活保障.对于小公司来说,年终奖都是避不开的话题,员工1000-5000元外向型中小制造企业：中层5000元-2万元,一个顶十个,公司就是老板的,究竟公道不公道？这个题目,作为一个社会,当然不排除它对个别科技人才的舍得.现在问的人比较少.从部分看：治理部分与营销部分的年终奖有着天壤之别,但幅度有些离谱,不同行业,发不发年终奖意义不大.（记者习风）深圳各行业年终奖大比拼证券：中层20-80万,老板们或许有自己独特的判定标准.本次调查不涉及企业高层.